人力资源管理与经济可持续发展

刘相滨

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0603-20

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人力资源管理与经济可持续发展

刘相滨（济南市城肥清运服务中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0603-20

Abstract

在经济全球化的背景下，人力资源管理作为组织管理的核心组成部分，对于推动经济可持续发展具有不可替代的作用。基于此，本文简要介绍了人力资源管理的概念，分析了人力资源与经济可持续发展之间的相互影响，并提出了一些有效的人力资源管理促进经济可持续发展的措施，包括规划战略性人力资源管理机制、改变管理的观念、注重人力资源管理市场体系的规范等方面，以提升人力资源管理的效能，为经济可持续发展提供有力支撑。

Keywords

人力资源；管理；经济；可持续发展

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Publishing time:2025-03-31
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