关于事业单位人力资源管理工作的优化

张珈宁

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0605-10

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关于事业单位人力资源管理工作的优化

张珈宁（杭锦旗科技创新和招商引资服务中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0605-10

Abstract

事业单位人力资源管理对提升组织效能至关重要。当前，事业单位面临管理观念落后、岗位设置不科学、绩效考评制度不完善等问题，制约了人力资源管理效能的发挥。为解决这些问题，需更新管理理念，优化岗位设置与人员配置，完善绩效考评制度，健全激励机制，并加强培训与开发。这些策略的实施将有助于提升事业单位人力资源管理水平，推动组织持续健康发展。

Keywords

事业单位；人力资源管理；优化策略

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Publishing time:2025-05-31
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