人力资源薪酬管理在公立医院精细化管理中的作用与优化策略

陈志刚 （ 内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民医院 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0605-33

Abstract

随着医疗市场竞争的日益激烈，医院精细化管理成为提升医院综合竞争力的关键路径。人力资源薪酬管 理作为医院管理的重要组成部分，对于吸引、激励和人力资源保留优秀人才，提高员工工作积极性和满意度，进而推 动医院精细化管理具有至关重要的作用。本文深入探讨了人力资源薪酬管理在医院精细化管理中的作用机制，分析了 当前医院薪酬管理存在的问题，并提出了相应的优化策略，旨在为医院实现可持续发展提供有益的参考和借鉴。

Keywords

医院；人力资源薪酬管理；优化策略

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Copyright © 2025 陈志刚 Publishing time:2025-05-31
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