大数据背景下的多维度员工能力评估体系研究

张赫鑫 （ 黑龙江财经学院 ）

张传旭 （ 哈尔滨理工大学 ）

张赫燃 （ 明水县第一中学 ）

Abstract

本文从大数据技术的视角出发，探讨多维度员工能力评估体系的构建与应用。文章分析了大数据在数据 获取、处理及评估维度拓展方面的变革，构建了以数据采集、分析、指标设定、反馈优化为核心的评估框架，并结合 绩效、技能、行为和潜力等关键维度，提出了科学量化的评估方法。同时，针对数据安全、算法偏差及员工接受度等 挑战，提出了有效解决策略。研究旨在通过大数据赋能，实现员工能力评估的精准化和动态化，为企业的科学管理与 人才发展提供重要支持。

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