人力资源管理中薪资公平性的重要性及实践探讨

王　勤 （ 林西县医院 ）

Abstract

在人力资源管理中，薪资公平性一直是医疗行业和员工关系的重要因素。薪资公平性不仅关乎员工的收 入水平，也直接影响到员工的工作积极性、满意度和忠诚度。本研究通过对薪资公平性概念的梳理，分析了其在现代 医疗行业管理中的重要性，探讨了不同类型的薪资公平性（如内部公平性、外部公平性和个人公平性）对员工行为和 医疗行业绩效的影响。研究采用了问卷调查和案例分析相结合的方法，调研了多家医疗行业薪酬管理实践，分析了薪 资公平性缺失所带来的负面后果，如员工流失率上升、员工士气低落等。研究结果表明，合理的薪资分配机制能够增 强员工的工作满意度，提高员工的工作动力，并进而提升医疗行业的整体绩效。同时，薪资公平性也是吸引和留住优 秀人才的关键因素之一。最后，本研究提出了加强薪资公平性管理的策略建议，包括建立透明的薪资结构、强化薪酬 管理的公平性与公正性等。研究为医疗行业在人力资源管理中实施有效的薪酬管理提供了理论支持和实践指导。

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