人力资源管理理论在企业人力资源管理中的作用

林　立

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0606-26

Home > Current

人力资源管理理论在企业人力资源管理中的作用

林　立（内蒙古有色地质矿业(集团)六零九有限责任公司）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0606-26

Abstract

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展愈发依赖于科学有效的管理。人力资源作为企业的核心资源，其管理的优劣直接影响着企业的竞争力。人力资源管理理论为企业在人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等各个关键环节提供了系统的指导与方法，成为企业实现战略目标、提升整体绩效的重要支撑。深入探究这些理论及其在企业实践中的应用，对于企业充分发挥人力资源效能具有至关重要的意义。

Keywords

人力资源管理理论；企业人力资源管理；中的作用

Full Text

PDF

References

[1]詹竞.论工资薪酬在企业人力资源成本管理中的激
励作用[J].中国总会计师,2023(11):175-177.
[2]张秋香.企业人力资源管理中的激励理论应用研究
[J].上海商业,2021(10):110-111.
[3]周秦龙,刘慧.基于人力资源管理中激励理论的作用
[J].内蒙古科技与经济,2019(15):33,58.

Publishing time:2025-06-30
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License