基于工作与生活平衡的事业单位人力资源管理模式创新研究
董 青 （ 山东宁阳民政局 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0606-29Abstract
伴随着社会发展和生活方式的改变，事业单位面临着越来越多的工作和生活平衡问题，过往的人力资源管 理模式在适应员工的需求方面存在着局限性。为了更好地适应时代发展需求，满足员工期望的变化，提升员工满意度， 促进绩效表现，吸引人才，事业单位急需创新人力资源管理模式。本文通过对现有管理模式的深入分析，结合员工的工 作和生活平衡需求，提出了具有操作性的改革措施，希望通过优化人力资源管理模式提升事业单位的整体效率。
Keywords
事业单位；人力资源管理；工作和生活平衡Full Text
PDFReferences
[1]王慧卿,汪大伟,饶宇微.医务工作者工作生活平衡对
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[2]樊晓军,秦芳.“全面二孩”政策下职业女性工作生
活平衡对策研究[J].价值工程,2018,37(3):236-238.
[3]马芳,申莹莹.员工的希望水平与其工作生活平衡之
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[4]胡美云.信息化时代工作与生活平衡研究——虚拟
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[5]马丽,徐枞巍.人力资源管理的新视角:工作-生活平
衡[J].企业经济,2010(6):66-68.
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Copyright © 2025 董 青
Publishing time:2025-06-30
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