企业文化与员工归属感的关联性实证研究
蒙 媛 （ 中国电建贵阳勘测研究院有限公司工程建设公司/监理公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0606-30Abstract
本文旨在通过实证研究深入探讨企业文化与员工归属感之间的关联性。通过对多家企业的深入调研，本 文详细分析了企业文化各维度（物质文化、行为文化、制度文化、精神文化）对员工归属感的具体影响，并通过数据 分析表格直观展示了研究结果。同时，本文提出了基于员工归属感的企业文化建设策略，为企业管理实践提供了有益 的参考。
Keywords
企业文化；员工归属感；关联性；实证研究；数据分析Full Text
PDFReferences
[1]张文辉.深化企业文化建设,增强员工归属感[J].人
力资源,2023,(12):98-99.
[2]许芝芹.基于员工归属感的企业文化建设研探索[J].
营销界,2020,(42):17-18.
[3]胡婷婷.基于员工归属感的企业文化建设探讨[J].青
春岁月,2019,(01):230-231.
[4]陈洪志.基于员工归属感的企业文化建设探究[J].中
小企业管理与科技,2022,(14):45-47.
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Copyright © 2025 蒙 媛
Publishing time:2025-06-30
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