事业单位人力资源配置优化研究

张东辉

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0607-2

Home > Current

事业单位人力资源配置优化研究

张东辉（公主岭市城市管理行政执法局）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0607-2

Abstract

事业单位作为国家公共服务体系的核心，其人力资源配置的优化对提升服务质量和效率至关重要。本文分析了事业单位人力资源配置存在的问题，如岗位设置不合理、人才配置不科学、培训体系不完善、绩效考核与激励机制不健全等，并提出了相应的优化策略，包括加强人才引进与培养、完善绩效考核与激励机制、优化岗位设置、加强信息系统建设、实施动态人力资源规划以及营造良好的组织氛围，以期为事业单位的人力资源管理提供有益参考。

Keywords

事业单位；人力资源；配置优化；策略

Full Text

PDF

References

[1]李昆.新时代事业单位人力资源配置优化与经济效
能提升的策略研究[J].广东经济,2024(16):79-81.
[2]梁玉琪.事业单位人力资源配置对组织效率提升的
影响研究[J].市场调查信息,2025(1):182-184.
[3]李妍.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核与
薪酬管理[J].发展改革理论与实践,2025,41(1):112-114.

Publishing time:2025-07-31
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License