国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析

靳晶晶 （ 河南省人才集团有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0608-17

Abstract

从目前多元化、创新性和高质量发展的大环境来看，在进行激励管理时，必须要针对具体的问题，采用 相应的方法，而不是简单地采用一种单一的管理方法，而是采用一种适合于职工特点，并且具有科学性、合理化和规 范化的管理方法，这样的方法，才能将该制度在人力资源管理中的地位和意义发挥出来。随着我国国有企业的快速发 展，企业内部的人才管理问题也日益突出，其中包括职工工作热情低下等一系列的激励问题，已经严重影响了我国国 有企业的健康发展。这种现象既与企业的体制、体制相关，又与职工的激励有着密切的关系。

Keywords

国企；人力资源管理；激励机制；优化创新策略

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Copyright © 2025 靳晶晶 Publishing time:2025-08-31
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