人力资源管理中激励机制的个性化实践与探索

邢瀚文

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0608-20

Home > Current

人力资源管理中激励机制的个性化实践与探索

邢瀚文（中国电子科技集团第十研究所）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0608-20

Abstract

本文主要介绍了在人力资源管理中，激励机制的个性化实践与探索，首先阐述了人力资源管理与企业绩效的关系，其次重点介绍了激励机制在人力资源管理中的重要性，接着探讨了激励机制个性化实践的具体策略，最后以中国电子科技集团公司为例分析了激励机制的效果。本文认为个性化激励是建立在员工个体差异基础上，并结合企业的实际情况和战略目标来制定符合员工需求的激励方案，以达到激励员工、留住人才、激发员工潜能、促进企业发展的目的。在实践中，企业要结合实际情况制定个性化激励方案，并且要根据员工的需求对考核指标进行灵活调整。

Keywords

人力资源管理；激励机制；个性化；全方位激励组合；绩效评估体系

Full Text

PDF

References

[1]企业人力资源管理中的激励机制问题及对策建
议.赵培.商业文化,2024(17)
[2]企业人力资源管理中的激励机制问题探析.张亚
楠.中小企业管理与科技(上旬刊),2019(11)
[3]企业人力资源管理中的激励机制问题探究.黄文
玲.现代商贸工业,2023(04)
[4]企业人力资源管理中激励机制问题探讨.鲁丽霞.中
小企业管理与科技,2023(21)

Publishing time:2025-08-31
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License