国有企业绩效考核体系优化与激励机制研究
周 玲 （ 重庆万州经济技术开发（集团）有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0608-23Abstract
随着经济体制改革的深入，国有企业面临市场竞争加剧与内部管理优化的双重挑战。本文探讨国有企业 绩效考核体系现状，分析其存在的问题，如指标单一、激励不足等，并提出优化方案。通过构建科学合理的绩效考核 指标体系与多元化激励机制，旨在提升国有企业管理效率与员工积极性，增强企业核心竞争力，为国有企业高质量发 展提供理论支持与实践参考。
Keywords
国有企业；绩效考核；激励机制；优化；管理效率Full Text
PDFReferences
[1]秦酉子.国有企业全面预算管理与绩效考核体系优
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[2]陈进美,梅婷,陆宇烨,等.国有企业绩效考核体系的
现存问题及优化策略探讨[J].企业改革与管理,2025,(04):
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[3]鲁玉璇.S公司员工绩效考核体系优化研究[D].华中
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[4]邓若谷.国有企业绩效管理考核指标优化策略探讨
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[5]冯祥骏.A国有平台公司基层员工绩效考核优化研
究[D].桂林理工大学,2024.
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Copyright © 2025 周 玲
Publishing time:2025-08-31
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