新就业形态下劳动关系治理研究
冯利冬 （ 大同市阳高县劳动人事争议仲裁院 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0608-26Abstract
在数字化浪潮下，新就业形态蓬勃兴起，深刻改变传统就业格局。其特点表现为灵活性、多样性与自主 性，但劳动关系治理面临诸多问题，如劳动权益保障不足、劳动关系认定困难、行业规范缺失。为应对新就业形态挑 战，应完善劳动权益保障机制，创新劳动关系认定，加强行业规范建设，推动监管融合，以保障市场与劳动关系和谐 稳定。
Keywords
新就业形态；劳动关系治理；治理策略Full Text
PDFReferences
[1]王瑾.新就业形态下不完全劳动关系的问题与对策
研究[J].中国集体经济,2025(3):137-140.
[2]谢晖,胡燕.新就业形态劳动者“过劳”问题治理困
境及对策研究[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版),2024,48
(4):70-74.
[3]王瑾.新就业形态下劳动关系认定与权益保障研究
[J].中国就业,2024(10):57-59.
[4]汤闳淼.新就业形态劳动者养老保险的团体型参缴
机制研究[J].政治与法律,2024(11):128-141.
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[4]汤闳淼.新就业形态劳动者养老保险的团体型参缴
机制研究[J].政治与法律,2024(11):128-141.
Copyright © 2025 冯利冬
Publishing time:2025-08-31
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