人力资源管理及其风险规避研究

冯利冬 （ 大同市阳高县劳动人事争议仲裁院 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0609-14

Abstract

随着市场竞争的加剧，人力资源管理及其风险规避成为企业持续发展的关键。本文系统阐述了人力资源 的概念、特点及管理职能，深入分析了招聘、培训、绩效考评、薪金管理及劳资关系等环节可能存在的风险，并探讨 了风险产生的原因及对企业和员工的影响。针对这些风险，提出了有效的规避策略，旨在为企业构建科学的人力资源 管理体系，降低风险，提升竞争力，实现可持续发展。

Keywords

人力资源管理；风险规避；策略

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Copyright © 2025 冯利冬 Publishing time:2025-09-30
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