人力资源管理中的劳动关系管理

冯利冬

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0610-4

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人力资源管理中的劳动关系管理

冯利冬（大同市阳高县劳动人事争议仲裁院）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0610-4

Abstract

人力资源管理中劳动关系管理对企业和员工意义重大，良好劳动关系可保障员工安心工作、激发创造力、助力职业发展，也是企业稳定运营、塑造形象、吸引人才的关键。其涵盖劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动保护和职业健康管理等内容。企业需建立健全制度、实施人性化管理、加强文化建设并积极应对新型用工模式，以构建和谐劳动关系，实现可持续发展。

Keywords

人力资源管理；重要性；劳动关系管理

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Publishing time:2025-10-31
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