事业单位人力资源管理中薪酬的创新研究
李 原 （ 安阳县医疗保障局 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0610-19Abstract
通过探讨事业单位人力资源管理中薪酬管理的现状与创新策略，对传统薪酬管理模式的特点及存在的问 题进行分析，基于激励理论、公平理论和人力资本理论，提出了薪酬创新的四大原则。文章详细阐述了优化薪酬结 构、强化薪酬与绩效的关联、建立动态薪酬调整机制、引入宽带薪酬模式以及创新福利体系等薪酬创新策略，并通过 案例分析验证了其有效性。研究表明，薪酬创新对提升事业单位竞争力、吸引和留住人才具有显著作用。
Keywords
事业单位；人力资源管理；薪酬创新Full Text
PDFReferences
[1]赵倩.对事业单位人力资源管理中薪酬管理的创
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Copyright © 2025 李 原
Publishing time:2025-10-31
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