浅析企业人力资源绩效薪酬管理

李沐梓 （ 钢铁研究总院有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0610-22

Abstract

绩效薪酬管理作为企业人力资源管理的关键环节，对激发员工积极性、提升企业竞争力意义深远。当 前，企业普遍面临绩效评估体系不完善、薪酬结构失衡、绩效与薪酬关联度弱等困境。通过构建科学的绩效评估体 系、优化薪酬结构设计、强化绩效与薪酬联动、推进信息化建设等策略，能够有效解决现存问题，提升企业人力资源 管理效能，为企业可持续发展提供坚实保障。

Keywords

企业人力资源；绩效薪酬管理；策略

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Copyright © 2025 李沐梓 Publishing time:2025-10-31
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