商业航天企业核心人才保留与职业发展路径设计

应　雯

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0610-29

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商业航天企业核心人才保留与职业发展路径设计

应　雯（中国空间技术研究院杭州中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0610-29

Abstract

在商业航天产业快速发展背景下，核心人才的保留与职业发展对企业竞争力提升至关重要。研究聚焦商业航天企业核心人才，剖析其特征与需求，构建系统化保留与职业发展路径体系。通过设计竞争性激励体系、培育组织文化增强人才保留；规划多元化职业通道、搭建分层分类能力模型完善职业发展路径。同时提出组织架构、资源配置等保障措施及实施策略，确保体系有效落地。研究成果为商业航天企业优化人才管理、激发人才潜力、实现可持续发展提供理论与实践指导，助力企业在激烈市场竞争中强化人才优势。

Keywords

商业航天企业；核心人才保留；职业发展路径；激励体系；保障措施

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Publishing time:2025-10-31
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