互联网时代事业单位人力资源管理创新探析

李雅琼

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0701-1

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互联网时代事业单位人力资源管理创新探析

李雅琼（晋城市综合检验检测中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0701-1

Abstract

本文探讨了互联网时代事业单位人力资源管理的创新策略，互联网时代的人力资源管理强调数字化、智能化、员工参与与自主管理以及数据驱动决策的新趋势。事业单位在传统管理模式下面临诸多挑战，为应对这些挑战，事业单位需构建数字化人力资源管理系统，推动员工参与与自主管理，实施个性化人才发展计划，优化招聘与选拔流程，并强化绩效管理与激励机制。这些创新策略的实施有助于事业单位提升管理效率，增强组织活力，促进人才发展，实现可持续发展。

Keywords

互联网时代；事业单位；人力资源管理；创新策略

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Publishing time:2026-01-31
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