医院人力资源精细化管理的实施策略

韦科科 （ 钦州市第一人民医院 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0701-11

Abstract

在医疗行业竞争加剧、患者需求升级的背景下，医院人力资源精细化管理成为提升竞争力的关键。文章 剖析当前医院人力资源管理中人员配置失衡、培训体系不完善、考核激励机制不健全等问题，针对性提出精细化人力 资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效考核激励及员工关系管理策略，并结合综合医院与专科医院实践案例，证明精 细化管理可优化资源配置、提升服务质量、增强人才凝聚力，为医院可持续发展提供有效路径。

Keywords

医院人力资源；精细化管理；实施策略；实践探索

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