绩效管理体系的构建与实施效果评估

李晓芸

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0702-17

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绩效管理体系的构建与实施效果评估

李晓芸（兰州博文科技学院）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0702-17

Abstract

绩效管理体系是企业管理的关键环节，通过系统性地规划、监控、评估和反馈员工工作表现，促进企业战略目标实现。其构建需明确企业战略、制定绩效指标、设立评估标准和方法、构建反馈机制，并持续改进。实施效果评估应涵盖员工绩效提升、组织战略目标实现及员工满意度变化等方面，采用科学评估方法和工具。同时，面临员工理解不足、指标设计不合理等挑战，需加强培训、优化指标设计等措施以提升体系有效性。

Keywords

绩效管理；体系构建；实施效果评估

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Publishing time:2026-02-28
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