国有企业应届大学生储备与培养体系构建研究

李秋宇 （ 广东特发信息光缆有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0702-43

Abstract

国有企业要实现现代化转型升级，关键之处在于人才队伍建设，所以人力资源管理工作越来越受重视并 被提上日程，掌握前沿知识的大学毕业生，无疑是国有企业发展急需引进的重要力量，但受国有企业长期沿用传统管 理模式等因素制约，大量大学毕业生入职后选择离职，这对国有企业人才培养和可持续发展带来负面冲击。文章对国 有企业应届大学生储备与培养体系构建进行了研究分析，以供参考。

Keywords

国有企业；应届大学生；储备与培养；体系构建

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Copyright © 2026 李秋宇 Publishing time:2026-02-28
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