核电企业劳动人事典型法律纠纷风险及应对

张　璐 （ 中电投广西核电有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0702-46

Abstract

核电企业作为高新技术企业，其人力资源管理具有一定的特殊性。特别是以操纵员为培养对象的劳动用 工管理，具有培训金额高、培训周期长的行业特点，给传统的劳动人事管理带来一定挑战。本文结合核电企业实践， 分析核电企业劳动人事管理中常见的法律纠纷风险及应对，在依法依规的前提下，为企业妥善降低风险，避免纠纷， 营造和谐共赢的劳资关系。

Keywords

专业技术培训；服务期；违约金；竞业限制协议

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Copyright © 2026 张　璐 Publishing time:2026-02-28
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