浅谈知识经济条件下铁路劳资管理创新

杜　霜

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0703-7

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浅谈知识经济条件下铁路劳资管理创新

杜　霜（中国铁路北京局集团有限公司北京铁路专业技术服务中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0703-7

Abstract

本文探讨了知识经济条件下铁路劳资管理创新，在绩效考核上，提出建立多元指标体系、采用动态方法、强化结果应用；工资分配管理方面，实行以知识价值为导向的制度、推行灵活分配形式、建立公平保障机制；激励机制创新包括物质与精神激励结合、建立长期激励机制、创新方式方法；管理理念与模式创新则要树立以人为本理念、推行人性化管理模式、加强劳资双方沟通协商，以推动铁路企业适应知识经济发展。

Keywords

知识经济条件；铁路；劳资管理；创新

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Publishing time:2026-03-31
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