人才发展战略下的人力资源管理创新与优化研究

董　斌

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0703-28

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人才发展战略下的人力资源管理创新与优化研究

董　斌（绍兴市艺强文化信息交流处）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0703-28

Abstract

人才发展战略对人力资源管理提出精准化吸引选拔、个性化培养发展、多元化激励保留及动态化评价反馈的新要求。当前人力资源管理存在理念滞后、模式僵化、技术应用不足及制度体系不完善等问题。本文提出创新优化路径需从四个维度推进，理念上要强化人才战略意识与员工全面发展；模式上推行个性化、柔性化及共享式管理；技术上构建人力资源信息系统，应用大数据与人工智能；制度上完善绩效考核、薪酬激励及培训开发机制。通过系统性创新，实现人才与组织协同发展，从而提升核心竞争力。

Keywords

人才发展战略下；人力资源；管理创新；优化

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Publishing time:2026-03-31
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