薪酬分配改革对人才培养的激励与促进研究
王冠澎 （ 保定天威保变电气股份有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0704-6Abstract
薪酬分配改革打破传统“平均分配”，转向“差异化激励”，构建短期与长期、物质与非物质激励平衡机制。 以激励理论、公平理论等为支撑，对人才培养具有激励与促进作用，能激发个体潜能、优化人才结构、构建学习型组 织文化、驱动人才梯队建设、促进组织与人才共同成长。实施需战略匹配设计、动态优化及加强沟通透明度建设，为 组织发展提供持续动力。
Keywords
薪酬分配改革；人才培养；激励作用；学习型组织；动态优化Full Text
PDFReferences
[1]于雯杰,王胜华.高校薪酬分配体系构建的现实问题
与对策研究[J].财政科学,2024,101(5):72-79.
[2]王霞.国有企业市场化薪酬分配体系构建的基层实
践[J].中国人事科学,2024(8):75-85.
[3]沈敏.国有企业薪酬绩效差异化分配改革的探索与
实践[J].中国煤炭工业,2024(6):42-43.
[4]贾璐,南楠,何慧清,等.企业人力资源架构及薪酬分
配体系优化设计研究[J].科学与财富,2024(16):55-57.
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Copyright © 2026 王冠澎
Publishing time:2026-04-30
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