离退休科研人员知识资本活化与组织绩效提升的协同机制研究

康丽娜

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0704-14

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离退休科研人员知识资本活化与组织绩效提升的协同机制研究

康丽娜（辽宁省蚕业科学研究所）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0704-14

Abstract

在知识经济时代，科研机构的发展愈发依赖知识资本的积累与运用，离退休科研人员作为知识资本的重要持有者，其知识资本的活化对组织绩效提升具有关键意义。本文以离退休科研人员知识资本为研究对象，通过分析其知识资本的构成、价值及活化障碍，设计出知识资本活化与组织绩效提升的协同机制。研究发现，离退休科研人员知识资本包含多维度内容，存在隐性特征带来的活化难点，且受个体、组织、制度层面因素制约；构建的协同机制能有效推动知识资本活化，进而促进组织绩效提升。该研究为科研机构充分利用离退休科研人员知识资源、实现可持续发展提供理论支撑与实践参考

Keywords

离退休科研人员；知识资本活化；组织绩效；协同机制

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Publishing time:2026-04-30
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