国企改革背景下薪酬差异的经济效应研究
王宇坤 （ 陕西榆林能源集团新能源科技有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0704-26Abstract
本文聚焦国企改革背景下的薪酬差异经济效应。阐述了国企薪酬制度演进与差异特征，包括政策演进、 差异类型及形成机制。从企业绩效、创新、员工行为、社会分配等多维度评估经济效应，并基于改革类型、行业属性、 企业规模开展异质性分析。研究发现，合理薪酬差异有激励作用，不合理则有挤出等负面效应，不同类型、行业、规 模国企的薪酬差异经济效应存在差异，为优化国企薪酬制度提供参考。
Keywords
国企改革；薪酬差异；经济效应Full Text
PDFReferences
[1]杨建领.国企职工差异化薪酬激励长效机制探讨[J].
经济师,2021(6):292-293.
[2]司雯.深化国企改革构建差异化薪酬绩效机制[J].经
济研究导刊,2024(12):113-116.
[3]朱婷.国企员工差异化薪酬激励长效机制分析[J].中
国科技投资,2024(8):98-100.
[4]李奕瑾.国企职工差异化薪酬激励长效机制分析[J].
商品与质量,2023(8):34-36.
经济师,2021(6):292-293.
[2]司雯.深化国企改革构建差异化薪酬绩效机制[J].经
济研究导刊,2024(12):113-116.
[3]朱婷.国企员工差异化薪酬激励长效机制分析[J].中
国科技投资,2024(8):98-100.
[4]李奕瑾.国企职工差异化薪酬激励长效机制分析[J].
商品与质量,2023(8):34-36.
Copyright © 2026 王宇坤
Publishing time:2026-04-30
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License