薪酬差距对团队协作效率的影响研究

李  璟

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0704-31

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薪酬差距对团队协作效率的影响研究

李璟（国网湖北省电力有限公司黄龙滩水力发电厂）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0704-31

Abstract

本文聚焦薪酬差距对团队协作效率的影响展开研究。阐述了薪酬差距内涵，涵盖纵向与横向维度及形成因素。分析其影响机制，包括双重影响路径及工作合作依赖度、绩效衡量客观度等关键调节因素。基于此提出团队薪酬体系优化策略，如差异化设计薪酬差距、构建绩效与薪酬联动机制等。通过研究，为组织合理设计薪酬体系、提升团队协作效率提供理论依据与实践指导。

Keywords

薪酬差距；团队协作效率；影响研究

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Publishing time:2026-04-30
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