薪酬与绩效管理联动机制的构建与实践

李  璟 （ 国网湖北省电力有限公司黄龙滩水力发电厂 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0705-16

Abstract

本文聚焦薪酬与绩效管理联动机制，阐述其构建逻辑，包括战略目标与岗位适配前提、四大核心要素及 数字化工具支撑；介绍落地实施流程，涵盖准备、实施与优化阶段；提出指标体系、公平性、激励结构及技术应用优 化策略；通过科技企业与传统制造业案例分析，展现不同行业机制特点与成效，为企业构建和完善该机制提供全面参 考与借鉴。

Keywords

薪酬管理；绩效管理；联动机制

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Copyright © 2026 李  璟 Publishing time:2026-05-31
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