人力资源管理从业者数字素养的构成要素及培养路径

周  倩 （ 重庆松藻煤电有限责任公司 ）

陈艳娟 （ 中煤科工集团重庆研究院有限公司 ）

罗淳籍 （ 重庆旗能电铝有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0705-30

Abstract

人力资源管理从业者数字素养涵盖数字基础能力（如工具操作、信息处理）、数字核心能力（如数据驱动决策、 数字化沟通、安全与伦理意识）及数字发展能力（如创新思维、持续学习、变革领导力）。其培养路径包括个体层面 的分层培训与学习社群建设，组织层面的制度保障、资源投入与文化渗透，以及技术层面的工具优化与数据治理，以 提升HR适应数字化环境的能力。

Keywords

人力资源管理从业者；数字素养；构成要素；培养路径

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Copyright © 2026 周  倩,陈艳娟,罗淳籍 Publishing time:2026-05-31
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