薪酬公平性与员工敬业度的实证分析
张 霞 （ 太原市邮政业安全中心 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0706-18Abstract
在当今社会发展的多元格局下，探究薪酬公平性与员工敬业度的关系意义重大。本文先阐述薪酬公平性 理论框架，包括其定义、维度、影响机制与测量方法；接着介绍员工敬业度理论框架，涵盖定义、构成、影响因素与 测量方法。随后分析二者实证关系，涉及直接影响、中介效应与调节效应。最后通过实证研究设计，对研究样本、数 据收集、变量测量及信效度检验进行说明，并呈现实证结果与讨论，为事业单位提升员工敬业度提供参考。
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薪酬公平性；员工敬业度；实证分析Full Text
PDFReferences
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[2]李云,左欣鑫.平台员工工作满意度测量指标体系构
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[3]李欣.薪酬结构设计对员工岗位流动性的作用机制
研究[J].消费与品牌传播,2025(17):0139-0142.
[4]施宝珠.员工外部薪酬差距对企业风险承担能力的
影响路径研究[J].现代商业,2025(5):116-119.
[5]刘铁汉.事业单位人力资源薪酬管理研究——以S事
业单位为例[J].中国电子商情,2025(4):78-80.
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Copyright © 2026 张 霞
Publishing time:2026-06-30
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