水利水电施工企业人才流失问题及解决对策

周开丽

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0706-23

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水利水电施工企业人才流失问题及解决对策

周开丽（中国水利水电第十二工程局有限公司）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0706-23

Abstract

水利水电施工行业人才流失严重，流失率攀升。不同岗位与层级流失情况有别，流向与动机多样。原因包括企业内部管理、外部市场环境及个人职业与家庭因素。人才流失带来直接经济损失、间接组织影响与长期战略风险。本文提出构建薪酬激励体系、打通职业发展通道、优化工作环境、强化人才储备培养、平衡企业与员工诉求等系统性对策，以解决人才流失问题。

Keywords

水利水电施工企业；人才流失；解决对策；职业发展；薪酬激励

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Publishing time:2026-06-30
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