新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨

王 玲 （ 枣庄矿业（集团）有限责任公司人力资源服务中心 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0707-12

Abstract

本文旨在深入探讨新时代企业人力资源管理对经济效益的深刻影响，并系统性地提出优化路径与具体措 施。文章首先界定了新时代的内涵特征及其对人力资源管理提出的新要求；其次，通过理论分析与实践案例，论证了 战略性人力资源管理在提升劳动生产率、激发创新活力、优化组织效能、塑造雇主品牌及降低运营风险等方面对经济 效益的直接与间接贡献；最后，针对当前企业在人力资源管理实践中面临的挑战，从战略融合、数字化转型、人才全 生命周期管理、组织文化构建及合规治理等维度，提出了系统性的优化措施，以期为企业在复杂多变的市场环境中实 现可持续、高质量的经济效益增长提供理论参考与实践指导。

Keywords

新时代；人力资源管理；经济效益；战略性人力资源管理；数字化转型

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Copyright © 2026 王 玲 Publishing time:2026-07-31
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