国有企业薪酬管理体系改革的挑战与应对策略
马 瑞 （ 河南能源集团有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0707-38Abstract
为进一步推动国有企业薪酬管理体系改革，本文首先分析改革面临的挑战。机制上存在决策权不明、制 度僵化、“大锅饭”观念等问题；人员能力上管理人员和人力资源从业者存在不足；技术手段上信息化和数据分析能 力欠缺；内部管理上绩效考核、薪酬考核、同岗同酬有问题。进而提出机制优化、人员能力提升、技术手段应用、内 部管理改进、外部环境适应等应对策略，助力国企薪酬改革。
Keywords
国有企业；薪酬管理；体系改革；挑战与策略Full Text
PDFReferences
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Copyright © 2026 马 瑞
Publishing time:2026-07-31
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