新经济视角下企业人力资源管理的问题与应对
宋宏平 （ 南阳医学高等专科学校第二附属医院 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0708-24Abstract
新经济对企业人力资源管理产生核心影响，推动其向战略支撑转型。然而，当前企业在管理战略定位、 人才培养体系、激励考核机制等方面存在突出问题。为此，需升级管理战略定位、重构人才培养体系、创新激励考核 机制、优化组织管理模式、推进管理数字化转型，以提升人力资源管理效能，为企业适应新经济环境提供有力支撑。
Keywords
新经济；人力资源管理；人力资本；人才赋能；组织变革Full Text
PDFReferences
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[5] 卢宁. 新经济环境下企业人力资源管理创新策略分
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Copyright © 2026 宋宏平
Publishing time:2026-08-31
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