事业单位绩效考核现存问题与优化路径研究

张 莉

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0708-34

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事业单位绩效考核现存问题与优化路径研究

张莉（天津市排水管理事务中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0708-34

Abstract

事业单位绩效考核是激发人才活力、提升公共服务效能的重要手段。本文系统分析事业单位绩效考核的现状特征，梳理当前存在的主要问题，包括指标体系设计不科学、考核方式方法单一、结果应用流于形式、反馈沟通机制缺失等。针对上述问题，提出优化绩效考核指标设计、完善分类分层考核体系、强化结果应用与反馈沟通、健全配套保障机制等优化路径。科学合理的绩效考核体系能够有效调动事业单位工作人员积极性，推动事业单位高质量发展，为深化事业单位人事制度改革提供实践参考。

Keywords

事业单位；绩效考核；问题分析；优化路径；人事管理

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Publishing time:2026-08-31
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