经济师对人力资源管理的作用
黄 伟 （ 四川南广城际铁路有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0709-29Abstract
当今社会决定企业竞争力的关键是人力资源管理，因此，企业自身的发展主要依靠自身人才的培养。经济学家作为企业人力资源管理的重要角色，对企业的发展有着相当大的影响。本文围绕经济师对人力资源管理的作用展开，阐述了经济师在优化人力成本管控、完善薪酬绩效管理、科学开展人才规划与岗位配置、助力员工培训与人才开发等方面的核心价值，提出了强化经济师作用的实施对策，旨在为企业推动人力资源管理转型升级、实现人力效益与经营效益双赢提供思路与参考。
Keywords
经济师；人力资源管理；作用Full Text
PDFReferences
[1]方瑛.高级经济师在企业人力资源管理中的作用研究[J].大陆桥视野,2022(04):96-97.
[2]覃艳.高级经济师在企业人力资源管理中的作用研究[J].商讯,2021(34):182-184.
[3]陈珂.医院人力资源绩效考核与信用管理的协同作用研究[J].中国信用,2026,(3):142-145.
[4]周龙云.柔性人力资源管理在企业发展中的作用研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2026,(3):115-118.
[5]史之菲.绩效考核在人力资源管理中的作用研究[J].中国会展,2026,(6):127-129.
[2]覃艳.高级经济师在企业人力资源管理中的作用研究[J].商讯,2021(34):182-184.
[3]陈珂.医院人力资源绩效考核与信用管理的协同作用研究[J].中国信用,2026,(3):142-145.
[4]周龙云.柔性人力资源管理在企业发展中的作用研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2026,(3):115-118.
[5]史之菲.绩效考核在人力资源管理中的作用研究[J].中国会展,2026,(6):127-129.
Copyright © 2026 黄 伟
Publishing time:2026-09-30
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License