加强社会保险管理提高人力资源管理水平

刘 莎 （ 陕西华电榆横煤电有限责任公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0709-32

Abstract

本文意在从总体上阐述强化社会保险管理对企业人力资源管理工作的重要意义以及实施方法。首先，从理论上分析社会保险管理与人力资源管理之间相辅相成的关系；其次，详细阐述社会保险管理对企业人力资源管理发挥的作用，包括合法合规用工、稳定职工队伍、节约企业成本、树立企业良好形象等方面；再次，针对当前社会保险管理存在的问题，如制度不健全、数字化程度不高、精算失衡等问题进行分析并指出这些问题造成的影响；最后，提出了以法治化、数字化、协同化和战略化为主要内容的整体思路，即从完善顶层设计出发，加快信息化建设步伐，推进业务财务一体化，将社保工作融入到整个企业的人才发展战略当中，使社会保险管理和人力资源管理形成合力共同促进企业长远发展。

Keywords

社会保险管理；人力资源管理；数字化转型；精算平衡；雇主品牌

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Copyright © 2026 刘 莎 Publishing time:2026-09-30
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