绩效工资改革对事业单位人力资源管理的影响与优化对策

程永花

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0710-17

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绩效工资改革对事业单位人力资源管理的影响与优化对策

程永花（岢岚县社会保险中心）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0710-17

Abstract

事业单位管理不断革新，绩效工资改革成了提升人力资源管理效能的关键一步。本文主要对改革对人力资源管理的影响和优化对策进行探讨。改革遵循公平公正、激励导向、分类管理、动态调整这几个原则，带来的影响包括优化薪酬结构、激发员工积极性、促进人才流动、完善考核体系。优化对策方面，可以从科学设计薪酬体系、完善考核机制、加强员工沟通与培训、营造积极组织文化这几个方向入手，目的是提升管理效能，推动事业单位持续发展。

Keywords

绩效工资改革；事业单位；人力资源管理；影响；优化对策

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Publishing time:2026-10-31
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