数字化转型下人力资源管理模式的创新路径研究

王 旭 （ 天津京津中关村科技城发展有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0710-22

Abstract

数字化浪潮推动人力资源管理从底层逻辑到运行模式发生全面重塑。本文围绕数字化转型与人力管理的适配性变革逻辑展开，剖析传统模式在职能碎片化、被动事务化等方面的固有短板，阐明数字技术多维度推动管理体系革新的内在机理。在此基础上，提出一体化协同、主动赋能、个性化动态、线上开放共享四个重构方向，并从组织架构、业务流程、人才培育、员工关系四条路径推进创新，同时从思维认知、人才梯队、技术工具、组织文化四个层面构建落地支撑体系。

Keywords

数字化转型；人力资源管理；模式重构；创新路径；支撑体系

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Copyright © 2026 王 旭 Publishing time:2026-10-31
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