数字化背景下员工绩效考核方式的优化研究

成 鑫

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0710-33

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数字化背景下员工绩效考核方式的优化研究

成鑫（中色非洲矿业有限公司）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0710-33

Abstract

数字化转型正在深刻重塑企业绩效考核的逻辑基础与实践形态。传统考核方式普遍存在评价滞后、数据单一、主观偏差、应用割裂四大痼疾，难以适应数字化时代动态协同的工作特征。本文系统分析了大数据、AI算法、在线平台等数字技术赋能绩效考核的核心机制，提出了考核理念、维度、周期、主体、应用五位一体的优化路径，构建了OKR与KPI融合的目标体系、多维评估模型、三层考核节奏、智能360度反馈以及考核与发展深度绑定的实践框架。同时，针对数据隐私、数字泰勒主义、管理者能力等关键挑战提出了应对策略，为企业构建数字化绩效考核体系提供系统性理论指导。

Keywords

数字化转型；绩效考核；智能评估；OKR；实时反馈

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Publishing time:2026-10-31
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