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工程咨询人员数字素养框架研究

吴　琼 （ 北京东方畅想建筑设计有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2661-4669-0707-3

简介

在数字化技术迅猛发展的背景下，员工的数字素养水平已成为影响企业数字化进程的关键因素之一。为 此，本文聚焦工程咨询行业，通过系统梳理相关文献和政策资料，构建了包含5个维度、19项具体指标的工程咨询人 员数字素养框架，并运用因子分析方法对其科学性与适用性进行了实证验证。研究结果表明，该框架较为贴合工程咨 询人员的职业特性，能够为企业评估与提升员工数字素养提供理论支持和实践依据，对推动工程咨询企业数字化转型 具有积极意义。

关键字

工程咨询人员；数字素养；框架

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参考文献

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