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互联网时代人力资源管理新思维研究

黄　瑶 （ 浙江义乌港务有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0504-9

简介

本文探讨了互联网时代对人力资源管理的深远影响，重点分析互联网时代对人力资源管理的影响，如招 聘、培训、绩效管理、薪酬等方面。进而探讨人力资源管理新思维的构建，提出数据驱动、灵活性、员工体验和持续 学习等新思维模式，旨在为企业制定适应新时代的HR策略提供理论支持和实践指导。

关键字

互联网时代；人力资源；管理；新思维

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参考文献

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版权所有 © 2024 黄　瑶 Creative Commons License 出版时间:2024-07-31
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