人事档案管理在人才流动与就业服务中的作用与挑战

夏丽春 （ 内蒙古通辽市科尔沁区人事档案信息中心 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0609-31

简介

人事档案管理是连接个人、组织与社会的桥梁，既是人才信息管理的技术性工作，也是维护社会公平正 义的制度性保障。随着数字化和人才流动加速，其管理模式正从传统的“保管型”向“服务型”和“智慧型”转型。 人事档案的机密性既是保护个人隐私和组织安全的必要手段，也是维护社会公平的重要机制。其管理需在法律规范 （如《档案法》）、技术保障和制度约束的多维框架下实现保密与效用的动态平衡。

关键字

人事档案管理；人才流动；就业服务；作用；挑战

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版权所有 © 2025 夏丽春 出版时间:2025-09-30
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