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AI技术赋能国有企业人力资源管理革新

王　群 （ 华能黑龙江发电有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0612-1

简介

本文探讨了AI技术在国有企业人力资源管理革新中的应用与影响。通过自然语言处理、数据分析等AI技 术，国有企业实现了招聘全流程自动化、个性化培训设计及数据驱动的绩效管理，推动了HR从“成本中心”向“价 值创造中心”转型。AI技术不仅提高了招聘效率、优化了培训效果，还使绩效评估更加客观公正，并增强了合规与风 险管理能力。然而，应用过程中也面临数据安全、员工适应性等挑战。通过现实案例分析，本文展示了AI技术如何助 力企业实现更高效、更智能的人力资源管理。

关键字

AI技术；国有企业；人力资源管理；招聘流程；绩效评估

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参考文献

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版权所有 © 2025 王　群 Creative Commons License 出版时间:2025-12-31
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