卫生健康人才流失原因及对策分析
刘 琳 （ 天津市南开区体育中心街社区卫生服务中心 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5650-0607-4Abstract
本文聚焦卫生健康领域人才流失问题，通过系统分析流失原因，提出应对策略。完善监测体系、优化激 励机制、创造良好发展环境以及构建全方位服务保障体系是解决问题关键。文章围绕预防措施制定、核心人才留存、 发展潜力提升与后续保障服务等四个维度，提出针对性建议，旨在为卫生健康单位提供人才稳定与发展参考。实践中 应注重建立长效机制，将人才工作纳入单位战略规划，确保资源投入可持续性，并探索符合行业特点创新举措，制定 差异化人才政策，切实增强卫生健康事业吸引力与竞争力。
Keywords
卫生健康人才；人才流失；激励机制Full Text
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Copyright © 2025 刘 琳
Publishing time:2025-07-31
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