探析门诊护理人员职业倦怠相关性因素
李 娇 （ 解放军总医院京西医疗区四海桥门诊部 ）
安 肖 （ 解放军总医院京西医疗区四海桥门诊部 ）
张羽欣 （ 解放军总医院京西医疗区四海桥门诊部 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5650-0303-8Abstract
护理人员数量短缺，工作量大且琐碎，职业风险高，工作认同感低等特征，使得其存在不同程度的职业 倦怠。护理人员职业倦怠不仅会对其身心健康产生影响，出现疲惫、焦虑、睡眠障碍等问题，也会导致护理质量下 降，医疗差错上升，患者满意度下降，离职率升高等现象出现。因此，对护理人员职业倦怠相关因素分析显得尤为重 要。因此本文进行如下探究。
Keywords
门诊；护理人员；倦怠因素；相关因素Full Text
PDFReferences
[1]任晓慧，王思钰，崔延泽，周琪.护理人员职业
倦怠与组织承诺、工作满意度的关系研究[J].中国医院管
理， 2021， 41(02):80-83.
[2]孙红霞，高焕英，张雪.护理人员职业环境现状调
查及其与职业倦怠的相关性研究[J].国际医药卫生导报，
2021， 27(02):184-187.
[3]宋晶，黄好华.临床护理人员组织伦理气氛对职业
倦怠的影响[J].护理研究， 2020， 34(19):3487-3489.
倦怠与组织承诺、工作满意度的关系研究[J].中国医院管
理， 2021， 41(02):80-83.
[2]孙红霞，高焕英，张雪.护理人员职业环境现状调
查及其与职业倦怠的相关性研究[J].国际医药卫生导报，
2021， 27(02):184-187.
[3]宋晶，黄好华.临床护理人员组织伦理气氛对职业
倦怠的影响[J].护理研究， 2020， 34(19):3487-3489.
Copyright © 2022 李 娇,安 肖,张羽欣
Publishing time:2022-05-31
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Email
Location