从心出发 用心关爱 让EAP为企业高质量发展注入“心动力”
孟新颖 （ 中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5561-0602-25Abstract
随着现代企业竞争的日益激烈，员工的心理健康问题逐渐成为企业关注的重点。燕山石化 公司作为一家大型国有企业，始终秉持“大健康”管理理念，以人为本，预防为主，通过深入实施EAP （EmployeeAssistanceProgram，员工帮助计划）项目，健全四级“心理预警处理机制”，创新“1 2 N”管理模式， 构建“四级”网格化组织架构和服务团队，积极探索符合企业特点的心理服务模式。本文详细阐述了燕山石化公司 EAP项目的具体工作模式、服务内容及效果，并总结了实施EAP项目的宝贵经验，旨在为企业提供可借鉴的心理健康 管理范例，助力企业高质量发展。
Keywords
EAP；心理健康；心理预警；人文关怀；高质量发展Full Text
PDFReferences
[1]张蔚怡.新员工压力源下EAP计划对策分析[J].现代
商贸工业.2019,(13).DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.
13.038.
[2]吴庆松,刘嫦娥,刘祝琳.新生代员工转岗工作身份差
异调适阶段模型及行为初探[J].商学研究.2020,(3).69-80.
[3]徐军.EAP服务对企业员工心理健康的意义[J].人力
资源开发.2019.(2)08-09.
[4]周剑.引入EAP助推企业安全管理绩效[J].现代职业
安全,2020,(01):62-64.
商贸工业.2019,(13).DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.
13.038.
[2]吴庆松,刘嫦娥,刘祝琳.新生代员工转岗工作身份差
异调适阶段模型及行为初探[J].商学研究.2020,(3).69-80.
[3]徐军.EAP服务对企业员工心理健康的意义[J].人力
资源开发.2019.(2)08-09.
[4]周剑.引入EAP助推企业安全管理绩效[J].现代职业
安全,2020,(01):62-64.
Copyright © 2025 孟新颖
Publishing time:2025-02-28
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Email
Location