如何创新基层青年管理人员培训
高 珊 （ 中国铁路西安局集团有限公司党校 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5561-0602-35Abstract
基层青年管理人员在推动社会发展、优化基层治理和实现社会稳定方面发挥着重要作用。然而，当前的 培训模式存在内容单一、形式传统、评估机制不完善等问题，难以有效提升管理人员的综合素质和实际工作能力。 创新基层青年管理人员的培训模式具有重要意义，不仅能够提升其综合管理能力和实际工作效率，还能优化基层治理 效能，推动基层治理现代化，促进人才梯队建设与可持续发展。通过优化课程设计、引入现代化教学模式、强化导师 制与团队协作机制以及建立动态评估与持续反馈机制等策略，基层青年管理人员的培训将更具实用性、互动性和创新 性，从而提升其在工作中的实际表现。
Keywords
基层青年管理人员；培训创新；现代化教学Full Text
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Copyright © 2025 高 珊
Publishing time:2025-02-28
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